根據法律規定，從違約之日起計算的每日0.5 ‰的滯納金由用人單位承擔。但在實際操作中，壹些單位會要求員工承擔部分個人數額的滯納金，這於法無據，不合法。多見於個別掛靠單位補繳的情況。
下崗職工要在下崗前支付所有費用，但單位和職工私下達成協議，全部由個人承擔，否則不給妳辦。目前大部分地區的社保機構只接受單位繳費，不接受個人繳費。所以有的人為了達到繳費的目的，為了補齊15年的繳費年限，為了退休領取養老金，為了依法維權，都有很大的困難。
擴展數據:
根據2011年7月實施的《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費，造成滯納金的，由用人單位承擔。同時，第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的。
社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
社會保險費的征收由稅務機關統壹征收。沒有為員工繳納社保的企業，要按照《社會保險法》規定的標準履行義務，企業沒有按時足額為員工繳納社保的情況得到了很大改善。