什麽是應付福利？

應付福利費是企業準備用於企業職工個人福利的未支付費用。(1)應付福利費(職工福利費)的適用範圍①職工醫療費(包括參加職工醫療保險的企業繳納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫療費、職工因工傷出國就醫的差旅費等。(二)職工生活困難補助；(三)浴室、理發店、托兒所、幼兒園工作人員的工資；(四)符合國家規定的其他職工福利支出。(2)按現行制度，應付福利費(職工福利費)按應計提福利費的職工工資總額和規定的提取率(目前為14%)計算提取。？應付福利費壹般應隨工資按支出用途分配，按醫療福利部門人員工資計提的部分可與按企業行政人員工資計提的部分壹並計入管理費用。在2006年的新會計準則中，取消了應付工資和應付福利費。取消應付工資和福利費及報表項目，代之以應付職工薪酬。本科目除核算工資及福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。據此，職工教育經費不再在其他應付款中核算，工會經費和住房公積金不再在其他應付款中核算。