工傷後不能勝任原崗位，可以調崗降薪嗎？

法律分析:工傷職工已依法獲得工傷保險基金和用人單位的賠償。工傷職工復工後不能從事原工作的，應當調整崗位。工作地點差價調整後的工資和報酬原則上實行同工同酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。