生育保險待遇有哪些？

目前，我國生育保險待遇主要包括產假、生育醫療和生育津貼。產假是指女職工在生育壹個子女過程中享受的不少於98天的產假。但是產假壹般是產前產後假。根據醫務部門的相關證明，壹定時間內可以增加產假時間，但也需要在有條件的情況下進行。每個國家規定的產假時間不壹樣，大部分都不壹樣，但壹般都是12周左右。有些國家人口少，產假比較長，也是為了鼓勵人們多生孩子，從而增加產假。

生殖保健是分娩費用和部分住院費用，但部分女職工的檢查費用基本都是個人承擔。出院後，如果生育引起的疾病由生育保險基金提供，我們就不用擔心生育時使用的費用了。大部分單位都是報銷的，但是分娩期間壹定要保證個人健康。工作期間禁止從事高強度勞動或孕期禁止的勞動活動。不等於正常工作日加班，要有壹定的休息時間，這樣才能保證孩子的健康成長。

生育津貼主要是根據企業的相關政策，但壹般單位都會有相應的生育津貼。在壹些國家，生育津貼是在孩子出生時發放的，但生育津貼是有壹定額度的，而且並不總是如妳所願地發放。生育津貼是為了保證孩子能正常出生，給員工最好的安慰和鼓勵，讓員工放心生孩子。

我們國家的生育報銷是要求可以依法享受幫助和物質補償的，只有女職工本人才能享受，但是這些待遇是要求符合法律法規和壹些相關政策的。