企業年金是壹種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金是退休時發放，不是年底發放。
企業年金是對國家基本養老保險的補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的組成部分。
擴展資料：
企業年金運作模式待遇年金基本特征
1、通過確定收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；
2、基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；
3、企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險；
4、壹般規定有享有資格和條件，大部分規定工作須滿10年，達不到則不能享受，達到條件的，每年享受到的養老金額還有最低限額和最高限額的規定；
5、該計劃中的養老金，雇員退休前不能支取，流動後也不能轉移，退休前或退休後死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬壹定數額的壹次性撫恤金。
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