五險壹金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這是壹項強制性的社會保險和住房公積金制度，旨在保障員工的基本福利和權益。根據法律法規，企業應為員工繳納五險壹金，否則將面臨違法風險和法律責任。
五險壹金的繳納標準和比例根據國家稅收政策的規定確定。企業繳納五險壹金時，應當按照規定的標準和比例繳納。同時，企業在繳納五險壹金時也要註意遵守稅法的規定，避免五險壹金繳納不當帶來的稅務風險。
有些員工為了增加個人收入，向公司申請不交五險壹金，公司無法同意員工的要求，因為社保是公司的法定義務。即使事故發生後員工簽字承諾承擔責任，在法律上也是無效的，企業應該承擔的責任是壹樣的。
社會保障的主要功能
1.養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是最重要的四種社會保險之壹。養老保險的目的是保障老年人的基本需求，為他們提供穩定可靠的生活來源。
2.基本醫療保險制度的建立和實施，聚集了單位和社會成員的經濟力量，在政府的資助下，患病的社會成員可以得到社會必要的物質幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員因病致貧。
3.失業保險是指由國家通過立法強制執行，由社會設立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，以保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的壹種制度。
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