休產假通常需要提供以下的資料：
1、職工要提供有效的本人身份證，生育資料等，到單位人事部門領取產假申請表；
2、根據單位產假申請表的要求填寫，上交主管，經理簽名；
3、把產假申請，相關生育資料，例如：準生證復印件，身份證復印件等，上交人事部門核對並備案。
法律依據：
《企業職工生育保險試行辦法》 第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
《中華人民***和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（壹）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《中華人民***和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。