銀行IT人員的發展路徑是什麽？

好在不擠破頭也能進銀行系統，而且總體來說股份制銀行壹般都是剛進，待遇不會差。相比四大行和商業銀行，還有很大的增長空間。壹般來說，在壹家銀行的科技部，我們俗稱IT部門，有很多分工:有系統運維、業務系統開發、電子銀行等小部門。因為股份制銀行的人員編制比較少，銀行內部軟硬件系統和內部辦公系統，以及分支機構的IT系統運維的人員編制可能比較多，很多開發工作都是外包的，所以內部人員編制比較少，這要看主體的工作職責。從日常工作來看，確實IT部門的壓力會比銀行其他部門大很多，在系統交付、日常檢查等時間節點會有大量的工作量。隨著銀行業務規模的擴大，IT建設在很多制度不完善的情況下需要走在前面，因此其承擔的責任尤為重要。至於發展，很多見過乙方的人都想盡辦法最後進了甲方的編制，但是在甲方呆久了的壹般不在考慮之列。上升的途徑通常是升部門經理/分公司和分公司技術部負責人，再升技術部經理。這時候相當於銀行的絕對中層，後面上升空間更大，所以很多銀行項目都做了。壹般都是升任銀行副行長，主管IT；或者在壹個支行/支行做壹把手，都是很好的機會，只是這個周期比較長。在整個IT領域，銀行科技部被所有乙方認為是比較有價值的行業，無論是待遇還是未來發展方向都很優秀。