從妳進廠開始，妳就和公司形成了事實勞動關系，單位應該為妳繳納社保。
勞動仲裁是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用人單位的法律關系是不對稱的，壹旦勞動者提出參加社保的問題，用人單位就會以辭退、砸飯碗等方式威脅勞動者。，強迫該員工不要再提這件事，手段卑鄙齷齪。
從設身處地為勞動者著想的角度，可以向勞動保障監察或公司所在地的政府主管部門投訴，要求介入調查，解決參加社會保險的問題，不被公司迫害。
基本處理渠道有:
1，與單位協商，協商失敗；
2.向妳單位所在村委會勞動保障中心投訴，萬壹無果；
3.可以向妳單位所在城市的勞動局勞動監察部門投訴。
4.如果勞動局安排相關人員調解無果，可以申請勞動仲裁；
5.根據勞動仲裁的情況，可以向法院申請強制執行。(前提:企業敗訴，以上不做15)。
特別提醒:投訴時壹定要提供自己的相關證明，如工資條、工卡、考勤卡等。
也就是證明妳的身份。現在可以免費要求勞動仲裁了。妳可以要求仲裁。