郵局包括快遞員、銷售人員、技術人員和營銷人員。新入職員工壹般安排在銷售人員、營銷人員、技術崗位。這些崗位的工資包括基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要看妳自己的績效和所在單位的經營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎和其他獎金，以及各種補貼(如住房補貼)。
在大型國企中，中國郵政住房公積金的水平屬於中上階層，有企業年金，所以郵政退休職工的社保水平高於普通企業。
註意事項:
1.中國郵政集團公司大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系設計和管理逐步向社會企業靠攏，根據崗位和工作價值獲得相應薪酬。
2.雖然銀行和快遞物流已經分開，但是現有的郵政企業仍然是壹個非常龐大的體系，薪酬水平的差異也非常明顯，比如地區之間的差異，專業之間的差異，上下級單位之間的差異，不同序列、不同工種的員工之間的差異。