1.員工因未購買社保被辭退，可以先要求相關經濟補償，再要求賠償未購買社保期間的相關費用。克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資。工資低於當地工資標準的，用人單位應當加發低於25%的工資和經濟補償金。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險按照國家規定執行。
第二十八條
符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準和急診搶救的醫療費用，按照國家規定由基本醫療保險基金支付。
二、員工如何辦理五險壹金？
1.有工作單位的，由單位辦理，個人提供五險壹金身份證及照片；
2.養老保險、醫療保險可以隨工作轉移帶走；
3.如果找到新的工作單位，要去原單位開壹張養老保險轉移表，把現在的工作單位填清楚，最好走原轉移手續，由原單位所在地的社會養老管理部門簽字，辦理養老保險賬戶轉移手續，原單位減少養老賬戶人數。然後去現單位蓋章認可，到現單位所在的養老保險部門辦理養老接受手續，現單位增加人數。辦理養老保險轉移後，現單位也為妳參加了養老保險，兩者可以合並計算繳費年限。辦理退休手續後，醫保轉移基本壹致。