人力資源管理（含薪酬管理方向課）
復雜性管理
近5年先後主持國家自然科學基金項目2項、國家社會科學基金項目2項、教育部骨幹教師資助計劃項目1項、省社科規劃項目1項、教育部人文社會科學研究（博士點基金）項目1項
作為課題主要成員參加國家自然科學基金重點項目壹項、壹般項目1項和多項省部科研課題
在企業管理的現代系統理論、人力資源管理、科技成果轉化、經濟技術預測等方面獲得重要成果
出版專著4部、教材1部、文集2部（含參加編著）
在《管理科學學報》、《系統工程理論方法應用》、《南開管理評論》等國內重要學術刊物與國際學術會議上發表學術論文70余篇
先後參加管理國際會議、國際管理學會年會、亞洲管理學會年會、中法雙邊科學家復雜性科學研討會、香山科學會議復雜性科學討論會等重要國內外學術會議。
1998年被原機械工業部遴選列入“部屬院校跨世紀學科帶頭人培養計劃”
1998年被湖北省學位委員會、教育委員會評定為優秀博士論文獲得者
2000年列入教育部“高等學校骨幹教師資助計劃”
2001年7月遴選為合肥工業大學管理科學與工程學科博士點博士生導師
2002年3月遴選為南京大學企業管理博士點博士生導師
2002年入選江蘇省高校“青藍工程”第二期首批優秀青年骨幹教師培養計劃
2003年專著《經濟混沌管理理論方法應用》獲江蘇省第八次哲學社會科學優秀成果二等獎