職工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按國家規定的產前工資標準。如果產前工資標準按月浮動，在司法實踐中，產假期間的月工資標準將按照女職工產假前12個月的平均應發工資額確定。
第二:用人單位已繳納生育保險。
壹般情況:生育保險基金支付職工產假期間的待遇(即生育生活補貼)。生育生活津貼的發放標準為女職工所在單位上壹年度職工月平均工資標準。特殊情況:女職工享受的生育生活津貼少於其應享受的工資收入的，根據《上海市城鎮生育保險辦法》的規定，不足部分由用人單位支付。
交過生育津貼的朋友都知道災難在哪裏。無論妳的戶籍在哪個區，領取生育津貼都沒問題，不受戶籍限制，沒有戶口本，沒有鄉(鎮)人民政府，沒有外地戶籍，只要到附近任何壹個區的社保中心，都可以當場辦理——符合享受生育保險待遇條件的婦女生育或流產後，在縣社保中心申請生育保險待遇的申請材料壹般只需要夫妻雙方的身份證。可以直接去就近的區，連同孩子的《生殖醫學證明》，也就是外地人需要《上海市流動人口兒童生育服務登記證》、結婚證、街道辦事處計劃生育行政部門出具準予生育證明:要去市內任何壹個社保中心，而不是方便生育的“社區事務受理中心”。