1.確定工作
確定招聘哪些人，招聘多少人，符合部門的基本業務需求和公司的業務發展需求，從這兩個方面來考慮。
2.確定工作職責
具體來說，負責什麽樣的工作，具備什麽樣的技能，達到什麽樣的標準。無論是專業人才還是復合型人才。
3.確定工資標準
將招聘崗位與行業薪資進行對比，與公司領導討論，對各崗位薪資進行適當調整，最終確定各崗位薪資標準。
4.向人力資源部報告
上報人力資源的招聘計劃，說明各崗位的具體要求，便於針對性招聘。
5.簡歷選擇
根據人力資源提供的簡歷選擇面試人員，參考標準和人員具體情況進行實際判斷。
面試
看面試官對基礎業務的掌握能力，求職意向，期望薪資，職業規劃，邏輯思維，表達能力，愛好，星座運勢，血型也可以參考。
評估
根據面試人員的實際表現，給出評價分數，確定誰需要復試。
8.復試
主要是筆試和實踐技能測試，提前做好試題並在規定時間內完成，最終選出適合崗位要求的人才。
9.確認
通知人力資源上崗，安排好崗位相關事宜即可。