企業年金屬於企業福利之壹，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。已參加企業職工基本養老保險的企業和職工，可以建立企業年金制度。
企業繳費按照企業年金計劃確定的比例和方式計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業根據員工的崗位、職責和貢獻的不同，在企業貢獻的分配上可以有壹定的差異，體現企業年金的激勵作用；同時也要兼顧公平，控制差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高金額不得超過平均金額的5倍。
綜上所述，擁有企業年金後，退休後可以獲得相關待遇。其實這個企業年金就像是壹個補充養老金，因為它可以在我們社保養老金的基礎上，獲得壹些額外的待遇。
法律依據:
企業年金基金管理辦法
第二十四條
符合下列條件之壹的，可以領取企業年金:
1.職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以按月、分期或者壹次性從個人賬戶中領取企業年金，也可以將個人賬戶中的全部或者部分資金購買商業養老保險產品，按照保險合同約定領取待遇，享有相應的繼承權；
2.出國定居人員的企業年金個人賬戶資金可根據本人要求壹次性支付給本人；
3.職工或退休人員死亡後，企業年金的個人賬戶余額可以繼承。