法律分析:宿舍猝死不能認定為工傷，由勞保基金支付給企業的平均工資為兩個月作為喪葬補助金，供養直系親屬的救濟費由勞保基金按照以下規定壹次性支付:壹人供養直系親屬的，死者工資為六個月；對於兩個人，死者的工資為九個月；三人以上的，死者工資為十二個月。農民工雖然屬於建築工地，但他們與建築工地的建築商、項目經理、包工頭建立了正常的勞動關系，無論是否簽訂了勞動合同。建立勞動關系的員工死亡後，涉及到死亡賠償的問題，但如何賠償，首先要搞清楚是因工死亡還是非因工死亡。因為工傷死亡和非工傷死亡的賠償差距是非常巨大的。工傷死亡比較好理解，比如工作時間因工傷或者搶救國家財產造成的死亡。壹般是按照工傷保險待遇進行工傷死亡賠償。按照工傷保險的規定，在工作時間內或者送醫院搶救後48小時內突發疾病在工作場所死亡的，可以視為工傷，也應當按照工傷保險的規定進行賠償。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。