預算可以通過提取指標,然後進行評估來實現。如果只做預算,不分解到部門和個人再通過指標考核,那麽預算對員工來說就是可有可無的。
當前績效評價的核心指標來自計劃預算,預算調整應根據績效評價決定是否調整和如何調整。下壹周期/財年的預算編制應綜合考慮上壹周期/財年的績效評價。