基層醫療衛生機構獎勵性績效工資比例可調整為30%—50%，具體標準由各縣（市、區）確定並組織實施。基層醫療衛生機構在收支結余中可以提取獎勵基金和職工福利基金，原則上獎勵基金提取比例為40%左右，職工福利基金提取比例為10%左右，具體提取標準由各縣（市、區）確定。獎勵基金納入績效工資總量管理，可作為獎勵性績效工資的增量進行管理，獎勵性績效總量由各縣（市、區）實行動態調整。
另外可參考《雲南省財政廳雲南省衛生計生委關於印發的通知》。