生育保險報銷包括生育醫療費和生育津貼兩部分。除生育期間發生的費用外，生育醫療費報銷，女方享受產假津貼。符合晚育條件的，可以享受晚育津貼，需要選擇隨夫或隨妻享受，夫妻雙方簽字確認。所有津貼都支付到女方的賬戶上。男職工繳納生育保險且男職工配偶同時生育的，符合計劃生育政策規定的晚育政策且已領取獨生子女父母光榮證的，按照規定，男職工可享受十天護理假津貼。男職工護理假津貼的日發放標準，按照用人單位為其配偶生育的最後壹個月繳納的生育保險費基數除以30天計算。壹般根據醫院和生產方式來報銷。還包括產前檢查費(壹般也是定額報銷)和生育津貼。其中，生育津貼按當地確定的計算基數乘以參保人的產假時長計算。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條* * *職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條* * *用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條* * *職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼: (壹)女職工生育時享受產假；(二)享受計劃生育手術假；(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。