需要註意的是，人們往往把工作職責中的責任和權利分開。壹般情況下，有些人，尤其是管理者，往往重視權益，忽視責任，所以很容易讓別人做自己的工作，甚至自己的工作，自己也成了球友。
確定職位的目的:
根據組織的戰略目標和部門的職能定位，確定崗位目的。崗位(設置)的目的是說明設置崗位的總體目標，即簡明扼要地陳述崗位為什麽存在，對組織的特殊貢獻是什麽。讀者應該能夠通過閱讀工作目標來區分這份工作和其他工作目標的區別。
工作目標的壹般格式是:工作基礎+工作內容(崗位的核心職責)+工作成果。例如，某公司計劃財務部經理壹職的總體目的可以表述為:在國家相關政策和公司工作計劃的指導下，組織制定公司的財務政策計劃和方案。