人民教育基金是半年交壹次，哪麽是否從員工的每個月的工資中扣除相應的數目呢？按什麽比例扣除？

第1條 企事業單位的職工工資按統計部門的勞動工資統計口徑為依據，其構成為：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金（包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、其它獎金）；4、加班加點工資；5、特殊情況下支付的工資（如因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、休假、停工學習、執行社會義務等原因按計時工資標準支付的工資）；6、附加工資、保留工資、誤餐補助、交通補助等。

第2條 “艱苦邊遠津貼系數”對行政事業單位是指“艱苦邊遠津貼”。對企業單位是指“地區類別差＋生活補貼”即“地區生活補貼”。?

第3條 按“艱苦邊遠津貼系數”約占工資總額的30%計算。人民教育基金的計征額公式為：?

計征額＝［應發工資總額－（應發工資總額×30%）］×1%?

（此公式行政、企事業單位通用）?

第4條 私營企業的企業主與城鎮個體工商戶同壹標準計征。即以戶為單位定額計征，月純收入低於1000元，每月征收5元；月純收入1001元至2000元的，每月征收10元；月純收入2001元至3000元的，每月征收20元；月純收入在3001元至4000元的，每月征收25元；月純收入在4000元以上的，每月征收40元。私營企業的雇工月收入300元以下（含300元）免征，300元以上者按1%計征。