我國《社會保險法》規定，用人單位應當依照國家和地方的規定，為職工繳納社會保險費，其中包括住房公積金。具體而言，公司應根據職工實際工資總額的比例，向住房公積金管理中心繳存公積金。目前，我國規定的住房公積金繳存比例為8%至12%，各地根據實際情況和政策需要可以有所浮動，但是繳存比例最高不得超過20%。在繳存額度上，職工工資越高，繳存金額也就相對更高。需要註意的是，企業在進行公積金繳存時，應當按照實際工資總額的比例計算繳存金額，並及時足額繳存。如果企業未按時繳存或存在繳存不足的情況，將會被視為違法行為，可能面臨罰款和其他法律責任。
企業可以根據自己的需要制定公積金繳存比例嗎？企業應根據國家和地方的規定，按照職工實際工資總額的比例向住房公積金管理中心繳存公積金。目前規定的最低繳存比例為8%，最高不得超過20%，企業不能隨意自行制定繳存比例。
公司應該按照相關法律法規規定，依照職工工資總額的比例繳存公積金，並及時足額繳納。同時，企業也應關註國家和地方相應政策的變化，做好繳存工作。
法律依據：
《住房公積金管理條例》第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上壹年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批準。