醫療保險由企業和職工雙方繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險由企業和職工雙方繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險由企業自行繳納，企業繳納1%；
生育保險由企業自行繳納，企業繳納0.8%；
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成。社保繳費的規定各地區不壹樣，基數是工資總額。因為養老、工傷、醫療、生育、失業等五大社會保險險種的繳費基數和賠償基數都與上年度在崗職工平均工資掛鉤，平均工資水平的提高會帶來各種社會保險險種的調整。
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下:
基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資×20%(繳費年限不足15的為15%)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×
1，企業職工基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15者為15)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資× 65448。
2.“新人”基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按照本人退休時上年度本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按照本人賬戶儲存額除以120計發。
註:由於客觀原因，國內部分城市的計算標準可能有所不同。
參考資料:
百度百科-社保繳費比例