卸任CEO後，黃征將與董事會壹起制定公司的中長期戰略，研究包括合夥人機制在內的公司治理結構，在制度層面做出更多努力，逐步成長為具有國際競爭力的公共機構。
在所有的信中，黃征都是這樣解釋這次組織架構調整的:近年來，拼多多平臺的快速發展、團隊的擴張、業務的快速增長、外部環境的快速變化等原因推動了拼多多的快速發展。他強調:？希望通過這次調整，管理部能逐步把更多的管理工作和職責交給年輕同事，提高團隊的成長速度。？
這也是為什麽卸任CEO的黃征要專註於了解公司的方向和戰略，考慮如何管理這個不斷壯大的組織，在擴張中提高管理效率。
同時，隨著此次調整，黃征將按照首次公開發行的承諾，捐出與創始團隊約2.37%的公司股份，並將正式成立？明星慈善基金？目的是促進社會責任和科學研究。本慈善基金為不可撤銷的慈善基金，由獨立受托人管理，確保慈善基金的所有資產用於公益目的。
正如前IPO股東的信中所說，這項工作非常社會化，我們最終將走向公眾。所以我們想讓拼多多成為壹個事業單位，不是壹個炫耀自己能力的工具，也不是壹個展示太多個人色彩的地方。？黃征補充道，？我們會盡力履行我們的承諾，完成它的組織架構和職責，讓拼多多進化出自己獨特的命運。？