法律分析：生育保險屬於強制性保險，必須由本人所在公司進行交納，而且是必須交納，也就是說個人是無法交納的。壹般公司會有專人負責，個人只需要按要求交資料就好了。如果自己沒在公司就業的話可以掛靠到人才公司，讓幫買社保(其中就包含生育保險)，當然，這樣所有的保險費都需要自己出，還會交壹些管理費，不過，總比沒買要好。
如果男方公司購買了生育保險，女方是可以享受的，而且男方還可以享受產假照顧母子。不過，報銷的金額要少壹些。
生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。