支付比率
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
個人推薦
因為快遞公司屬於用人單位，應該按照我國的相關法律法規為勞動者繳納社會保險費。壹般來說，快遞公司的員工也應該享受壹些其他的權益，如果是夏天的話。給員工壹定的高溫補貼，冬天可以選擇給員工買壹些保暖的衣服，可以更好的保證員工和公司的正常合作。如果不能按時為勞動者繳納社會保險費，快遞員還有權申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，並繳納社保費用，維護自己的財產權益。
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下:
基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資×20%(繳費年限不足15的為15%)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×
1，企業職工基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15者為15)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資× 65448。
2.“新人”基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按照本人退休時上年度本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按照本人賬戶儲存額除以120計發。
由於客觀原因，國內部分城市的計算標準可能有所不同。