工傷從社保局拿多少賠償，怎麽拿？

職工受傷的，認定為工傷，認定為傷殘等級。用人單位未給勞動者繳納工傷保險的，上述待遇全部由用人單位承擔。用人單位為勞動者繳納工傷保險的，用人單位主要承擔:壹次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資和護理費，其余由社保部門承擔。至於社保部門要求賠償的數額，需要根據勞動者的傷殘等級和工傷前勞動者月平均工資來計算。

工傷保險待遇的補償主要有:醫療費、壹次性傷殘津貼(7-24個月工資)、壹次性就業津貼(按工傷職工所在省的工傷規定確定，解除勞動關系時領取)、壹次性醫療津貼(按工傷職工所在省的工傷規定確定，解除勞動關系時領取)、帶薪停職期間的工資(按勞動能力鑒定結論通知書確定)、夥食補助費、護理費、交通費

根據《工傷保險條例》第三十七條和工傷職工所在省《工傷保險條例》。

第三十七條因工致殘的職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受下列待遇:

(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；

(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。