半結構化面試是今年的主流形式，壹般有兩種提問:壹是根據簡歷提問。比如妳在簡歷上寫壹段實習經歷，面試官可能會對妳做過的事情，遇到困難如何解決有深刻的理解。第二，壹個具體問題。比如妳可能會被問到:妳為什麽選擇我們銀行？妳未來的職業規劃是什麽？這種題可以提前準備，答案可以記憶，考場可以靈活掌握。
無領導小組討論相對程序化:面試官會給妳壹個場景，候選人需要根據這個場景回答並討論最佳答案，在20-30分鐘的無領導討論後得到壹致的答案。無領導話題豐富多樣，但本質上沒有標準答案。面試官更關註大家在討論過程中的表現。
綜上所述，有壹些註意事項我們需要知道:
1，壹定要提前壹天熟悉自己的簡歷:妳的簡歷會是面試官提問的依據，所以提前壹天熟悉自己的簡歷，在腦海中草擬出可能被問到的問題是非常重要的。
2.保持精神狀態:第壹天早點休息，第二天保持衣著正式整潔，註意面試時的言談舉止。
3.在無領袖小組討論中盡量搶領袖、計時器或記錄員的角色，這樣更容易加分。