年終獎金分配職工基金

春節將至，員工們也期待著放假，與家人團聚。此外，他們也非常希望能收到更多的福利和年終獎，這樣新的壹年才會有趣和有收獲。企業的年終獎在感謝員工壹年來為公司付出的辛苦和努力的同時，也可以通過物質獎勵鼓勵員工繼續努力，為公司創造更多更高的效益。畢竟現在公司要想留住有能力的員工，任何情感上的挽留都不如貨真價實的獎金來得實在。壹般情況下，企業的年終獎壹般是以黃金的形式出現，或者以工資卡的形式發放，讓員工感受到實實在在的收獲。有公司的年終獎基金還是有點少見的，很難說這樣的年終獎能培養員工的理財意識。

員工的理財意識是通過長期的生活方式形成的，並不是可以培養理財意識的東西。現在都在說理財，但是如何理財，不僅需要長期的觀念形成，還需要壹定的理財知識。通常我們看到的理財方式都是買股票，買基金，或者其他方式，需要更專業的知識才能形成。常說投資有風險，入市需謹慎。作為壹個理財，如果方式不合適或者時機把握不好，賺錢也不是那麽容易的。所以壹個年終獎很難培養員工的理財意識，也不是短時間能培養出來的。

部分員工可能有壹定的理財觀念，年終獎這種形式更能促進其理財意識。現在很多年輕人都有壹定的理財意識。如果他們的工資在日常開銷之外還有壹定的盈余，他們會通過壹些方式來理財，希望盡可能地增加財富的積累。而且如果公司發放部分資金用於年終獎，也會增強他們的理財意識。

無論哪種年終獎，員工都辛苦了壹年，希望在新的壹年裏收獲更多。