2022年無錫生育津貼最新政策

2022年規定江蘇產假98天。壹般來說，產前半個月至產後兩個半月，女職工享受不少於98天的產假。女職工產假或者男護理假期間，用人單位應當按照不低於職工本人標準工資的標準支付假期工資。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。

申請產假需要提供哪些資料？

1，員工提供有效身份證信息，生育信息等到單位人事部門收到產假申請表；

2、按要求填寫，並提交主管、經理等簽字；

3.將產假申請及相關生育資料交人事部門審核備案。

法律依據:《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條，依法登記結婚的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於30天，男方享受護理假不少於15天。推動落實育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法由省人民政府制定。前兩款規定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇。