但是產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受。如果公司繳納社保，產假期間公司不需要給員工發工資。而是由公司憑女職工生育證從生育保險基金中申請生育津貼，生育津貼視同女職工產假期間的工資。
生育保險報銷材料:
1，醫療費用申報表；
2.本人身份證或社會醫療保障卡；
3.我有壹張銀聯標誌的銀行卡；
4.我的病歷本；
5.原始生產費用；
6.費用明細清單；
7.出院小結。
生育保險報銷標準:
1，生育津貼報銷標準
生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
2.生育保險累計滿壹年。
按照計劃生育的有關規定享受待遇。
3、生育津貼支付標準
生育(流產)當月，按規定假期計算發放單位的統發工資。
綜上，繳納社保的個人可以領取生育津貼。但產假期間，公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。