股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。
股權激勵制度，旨在通過有條件的給予企業員工壹定的股份權益，如分紅權、增值權和表決權等，使企業與企業員工之間形成風險***擔，利益***享的機制，從而使員工以主人翁的心態去工作，推動企業長期健康發展。
股權激勵制度作為壹種中長期的激勵制度，有著績效獎勵等傳統激勵手法難以達到的效果。無論是對內激勵企業員工，還是對外激勵上下遊，科學合理的股權激勵制度，都能為企業釋放股權核能。
擴展資料：
具體來說，股權激勵的優勢如下：
（1）吸引、激勵和留住人才；
（2）綁定老板和員工的利益，整合上下遊，***擔風險，***享收益，***同發展；
（3）解決股東和高管之間的委托代理關系所帶來的潛在問題；
（4）讓公司的發展目標成為員工的個人發展目標，推動企業全速發展；
（5）對壹些創業期的公司來說，前期現金流壓力較大，通過股權激勵給予員工未來收益的預期，從而減少現金流的支出。
百度百科-股權激勵方案