新加坡勞動法對達到退休年齡退休的有法定補償嗎?

根據新加坡的勞動法，雇主通常不需要向達到退休年齡的員工支付退休金或法定補償金。根據《就業法案》和《退休基金法案》，新加坡的退休金制度是以強迫性儲蓄為基礎的，雇員和雇主會為員工繳納退休基金（CPF），這些基金可以在員工達到規定的年齡後提取。退休金的金額取決於員工的年齡、工作年限和工資水平等因素。因此，員工在達到退休年齡時可以領取他們積累的CPF儲蓄作為養老金。

然而，如果雇主在員工達到法定退休年齡時終止了雇傭關系，員工可能有權獲得其他法定福利，例如失業救濟金、醫療保險或者殘疾補償金等。這些福利由新加坡的社會保險制度提供，具體的資格和金額取決於員工的個人情況和政府政策。

需要註意的是，雖然勞動法不要求雇主支付退休金或法定補償金，但在雇傭合同中雙方可以約定其他福利和退休待遇，這取決於雙方的協商和合同條款。如果員工有特殊的勞動合同或者工會合同，可能存在其他相關的權益和福利。