法律分析：可以先到當地人社局的人才交流中心辦理放檔案，帶上三方協議、報到證、畢業證。參加工作後由用人單位繳納五險壹金（養老、醫療、生育、失業、工傷和公積金），入職簽合同前本人要與用人單位協商好，無工作單位可以按靈活就業人員繳納養老和醫療保險。有單位的單位會幫勞動者交社保，沒有單位的個人需要到戶口所在地社保管理部門申請辦理社保。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（壹）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。