強積金（MPF）全稱是強制性公積金（Mandatory Provident Fund Schemes），是香港政府在2000年12月1日正式實行的壹項政策，除少數個別人士獲豁免外，強制18至65歲香港就業人口，都必須參加強積金計劃，雇主及雇員雙方***同供款成立基金，雇員要到65歲後或個別原因，可取得供款，以作退休之用。
在香港壹般來說，雇用員工不論其工作性質，只要員工持續受雇60天或以上，都會受到“強積金”（MPF）的保障。
作為雇主必須要為員工參與強積金計劃，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強制性供款到員工的強積金戶口，上限為$1,500。而當員工的月薪超過$7,100也需要在薪金內扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。就算是暑期工，只要是連續受雇60天或以上，也同樣會受到強積金制度的保障。
在香港，商業醫療保險並非強制性的政策。因此大部分的企業除了強積金和工傷保險都不會有額外的社保保障，不少公司會將這些人力資源管理的業務外判給企業包辦，以節省時間和人力。
香港的強積金可以靈活投資基金，有回報有虧損，存在壹定風險。
香港的強基金壹般有3種提取方式，到達退休年齡可分次提取，可壹次性提取，也可繼續保留在戶口裏投資。
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