例如:
某企業去年員工月平均工資3000元。女職工自然分娩的，可享受的生育津貼計算如下:
3000/30*98=9800元。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
擴展內容:
廣東產假期間單位發的工資和社保生育津貼壹樣嗎？
根據《廣東省職工生育保險條例》第十七條規定，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月發放，然後由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。已享受生育津貼的勞動者，視為用人單位支付了相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼的差額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。