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公司的勞動合同沒有備案。如何幫助員工辦理失業保險?

法律沒有規定勞動合同必須在勞動局備案,不備案會有什麽負面影響。至於“失業保險、工齡等處理”的問題。,可以從與本公司建立勞動關系之日(依照《勞動合同法》第十條規定簽訂勞動合同)起,並按時足額繳納社會保險之日起予以核實。

現行勞動法和勞動合同法對勞動合同是否備案沒有強制性規定,也就是說政府不提倡備案。如果公司和員工在平等協商壹致的基礎上,使用當地政府規定的格式勞動合同,應該問題不大。不備案肯定不會影響妳說的話。

擴展數據:

構成:

社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置、國有企業下崗職工基本生活保障和再就業,其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項。

失業保險是指由國家通過立法強制實施,由社會建立,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助,以保障失業人員失業期間的基本生活,促進其再就業的制度。

在我國,失業者是滿意的:就業不因自己的意誌而中斷;已進行失業登記並有工作要求;按規定參加失業保險。

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