企業年金是五險二金的壹部分。是企業為員工提供的補充養老制度，旨在為員工退休後提供額外的收入保障。企業年金的繳納不是強制性的，而是由用人單位根據自身情況決定。五險兩金的其他部分包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險由企業和個人繳納，工傷保險、生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。住房公積金也是企業和個人繳納的。
社會保障的組成部分:
1，基本養老保險:為退休職工提供基本生活保障；
2.基本醫療保險:用於減輕職工因病就醫的經濟負擔；
3.失業保險:為失業人員提供壹定時期的經濟援助；
4.工傷保險:為工傷職工提供醫療費、生活費補貼；
5.生育保險:對女職工生育給予壹定的經濟補貼。
綜上所述，職業年金是五險二金的壹部分，企業年金是企業為職工提供的補充養老制度，而五險二金的其他部分包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金，其中繳費方式和責任是不同的。
法律依據:
機關事業單位職業年金辦法
第八條
工作人員變更工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨之轉移。工作人員在升學、參軍、失業期間未實行職業年金、企業年金制度的，其個人職業年金賬戶繼續由原管理機構管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨之轉移。