小產假工資怎麽算
小產假工資的計算方法如下:
1，未購買生育保險的，用人單位按照女職工產假前工資標準繳納；
2、購買生育保險，由生育保險基金支付。
1.男性可以推遲陪產假，女性不能。
二、《女職工勞動保護特別規定》第四十六條男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲的初婚，屬於晚婚。如果24歲以上的已婚婦女生育第壹胎，屬於晚育。職工晚婚的，婚假在法定婚假的基礎上增加20天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加十五天產假，給予男方十天護理假；產假期間，領取獨生子女父母光榮證的，再給予30天產假。
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法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。