法律分析：如果公司的社保繳交基數是按照全額工資繳交的，那麽選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費基數不是按照全額工資繳交的，那麽可以要求公司按月發放工資，不領取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是因為社保是員工應該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經剝奪了員工的權益，那不能在享受生育權利時還打折。 實際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規定生育期間沒有工資，按生育津貼發放工資，有的公司是按工資發放，生育津貼充公，壹般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再決定，原則上產假期間是要與平時保持工資壹致的。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:
（壹）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
（壹）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。