1.員工隔離觀察期間的工資按照員工提供正常勞動的標準支付；
2.如果長期不復工，有的地方規定要等工作，並支付最低工資的70%作為生活費；
3、企業受疫情影響而停止生產，壹個工資支付周期內，按勞動合同約定的標準向員工支付工資，超過壹個工資支付周期，員工是否提供正常勞動。
醫療機構或者政府依法對新冠肺炎內的患者、病原攜帶者、疑似患者和密切接觸者采取隔離措施，導致勞動者無法提供正常勞動的，企業應當按照正常勞動支付其隔離期間的工資。隔離期結束後，企業可按職工患病醫療期的有關規定(標準按職工勞動合同履行地關於病假工資的規定執行)，支付仍需停工治療的職工工資。對於其他因政府依法采取管控措施而關停或勞動者無法重返崗位的企業，企業和職工雙方可以本著同舟共濟、共克時艱的理念，通過協商解決薪酬問題。
但在壹些地區，如果勞動者不遵守政府的疫情防控規定，導致被隔離治療或醫學觀察，在此期間要求工資的，不予支持。企業不得扣減與員工明確約定的工資成分，是否發放績效獎金福利可由企業根據雙方約定自行決定。
受疫情影響的企業可先向人力資源社會保障部門申請實行綜合計算工時制度，根據生產經營需要實行輪休。申請綜合計算工時工作制確有困難的，可以在充分通知職工的情況下，統籌合理安排年度內的休息日，但不得超過法律規定的工作時間。