這些公司,業務部分很多小部,然後每個小部都拉人。他們拉人有指標,達到有獎金的。至於招來的人,培訓完了考證,考完了去推銷,然後順便叫妳打電話拉人,3個月裏如果妳能推銷出壹定量或者拉到足夠的人,就可以留下來,否則就走人。反正他們不斷打電話拉人進來。基本上能留下的比例低得驚人,即使留下了,能做滿壹年以上的也不多,很少能做長久的。