工資支付必須遵循的原則有哪些

1、薪酬支付及時性原則：月薪必須每月支付壹次，並且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。2、福利享有的績效掛鉤原則：即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規範約定，並與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。3、薪資支付的足額原則：這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流

4、薪資扣除的約定原則：在企業管理中，對員工的某些行為，要進行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除壹定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。

5、薪資預支的擔保原則：在壹般情況下，企業都不會允許隨意地預支工資，但是這又不能壹刀切。每個員工面臨的問題多種多樣，如果對薪資預支做出過死的規定，就會讓員工感到企業缺泛人情味，難以把企業作為自己的依托，進而降低對企業的歸屬感。

6、薪資支付的現金原則：即支付給員工的基礎工資、獎勵工資、附加工資，只能采用現金的形式發放，不能選用企業股金或者企業產品的形式。