壹般而言，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資，不再重復發工資，但職工產假期間提前上班屬於加班，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間 工資的工資報酬。產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到壹份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
衍生問題：
產假提前上班工資怎麽算？
女職工哺乳期不會被用人單位降低工資。產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到壹份企業發放的正常工資。浙江省規定了產假提前上班，用人單位經女職工同意為其安排工作的，女職工不僅可以領取生育津貼，還可以領取公司支付的正常上班的工資。