短期勞務外包工是與勞務外包公司簽訂的，所以勞務外包公司是勞務外包工的合法雇主，所以短期勞務外包工的福利和社會保險由雇主承擔。很多勞務外包工更關心自己的保險支付。
根據《社會保障法》第五十八條的規定，用工單位應當在用工後30日內為員工辦理社會保險登記，派遣公司應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險。
根據《住房公積金管理條例》第十五條規定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。派遣公司屬於派遣勞動者的單位，也應當為被派遣勞動者繳納住房公積金，比例為5%-12%。個人和單位各繳納相應比例，繳納的金額存入員工賬戶，歸員工所有。用人單位違反住房公積金管理規定，逾期不為職工辦理住房公積金繳存登記的，處65438萬元以上5萬元以下罰款。
但對於經營困難的企業，企業也可以向住房公積金管理中心申請，可以降低繳納比例，或者延期繳納。緩繳是指單位目前無法為職工繳納住房公積金，等單位能夠繳納住房公積金時，再為職工繳納住房公積金。