實施員工持股計劃的目的不是為了籌集資金，而是為了擴大資本所有權，讓公司普通員工廣泛享受資本，讓他們同時獲得勞動收益和資本收益，從而增強員工的參與意識，調動員工的積極性。其壹般做法是:企業建立專門的員工持股信托基金，由企業全額擔保，放款認購企業股份。企業每年按壹定比例從工資總額中提取壹部分，投資於員工持股信托基金，用於還貸。貸款還清後，基金會將根據員工相應的工資水平或勞動貢獻，將股份分配到每個員工的“員工持股計劃賬戶”。當員工離開企業或退休時，他們可以將其股票出售給員工持股信托基金。內部職工股股東享有收益權和表決權，可以根據所持股份參與公司重大事項的表決，但無權轉讓股份和繼承。只有員工因故離職或退休，才能按照當時的市值將自己的股份轉讓給公司其他員工，或者由公司收回，自己獲得現金收益。
員工持股計劃的意義；
第壹，員工持股制度是完善公司治理結構、提高企業效率的重要措施。
第二，員工持股計劃是公司抵禦敵意收購的有效對策。根據以上分析，現在壹個企業的職工持股壹般不超過企業總股份的10%。