今年養老金漲了多少？

2023年養老金調整3000元增加7%，4000元增加5%，5000元增加3%。這種調整的好處不言而喻，可以有效縮小養老金收入差距。特殊家庭對於養老金3000元以下的企業退休人員和靈活就業退休人員來說是個好消息，可以享受更高的漲幅。不過話說回來，還是有壹些壞處的，總體上來說壞處大於好處。

(壹)違背養老保險的激勵功能。養老保險的目的是長期多繳多得，多繳多得。在養老金核算中，體現為基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。在養老金調整中，體現為養老金水平和工齡的調整。如果養老金“下限和上限”成真，沒有人願意多繳，長期繳納養老保險，導致社保基金入不敷出。

(二)違反人力資源和社會保障部調整要求的。人力資源和社會保障部2022年養老金調整的通知中明確提到。

掛鉤的調整要體現多繳多得的激勵機制，要與退休人員的繳費年限和基本養老金水平掛鉤。因此，養老金調整“降低上限”違背了人力資源和社會保障部的調整要求，實現的可能性很小。

做飯？(3)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元呈金字塔形分布。其中養老金3000元及以下的退休人員占大多數，養老金越高比例越小。如果

退休金

越低，調整幅度越大，淮安養老金總增幅越高，1962年及以後出生的退休人員爆炸式增長，增加了社保基金的繳費負擔，快速耗盡基金結余，不利於養老保險制度的可持續發展。

上面隱藏的話題是2023年的養老金調整，3000元上調7%，4000元上調5%，5000元上調3%。可行性分析。