首先在選擇入職高校前，壹定要慎重。入職前需要明確了解該校的考核條件，同時打聽該校往年考核通過情況，基金命中率等，也要對學校是否嚴格執行“非升即走”制度提前了解（有些學校雖然簽訂考核協議，也寫上會面臨解聘，但是在考核期結束時，不壹定會解聘）。
其次，面對“非升即走”制度，也不用過於恐懼，適當給自己加壓，可以激發自己的潛能。俗話說壓力產生動力，高要求自己，讓自己在畢業後的黃金階段能夠多產成果，倒逼自己去積極投入，抓住機遇。
再次，需要正確看待“非升即走”制度，這個是時代背景變革下的產物，也是用人單位選人的探索過程。“非升即走”不意味著壹定是壞結局，例如以前聽某師兄講到，某青年千人，入職某校後，發表了多篇領域內頂刊，也獲得了國家基金，但最終因為實驗室經費緊張而解散課題組，進入工業界，同樣獲得高薪。小編另壹位朋友，獲得青年基金資助，選擇提前退出，退還全部安家費後，跳槽到某二本未實行“非升即走”學校，直接獲聘副教授。