1．產品工時定額工資。即按工時定額實際完成情況和有關質量、消耗、設備等指標實行情況而計付工資、獎金的形式。
2．產量定額工資。即按產量指標完成的情況和有關質量、消耗、設備等指標的執行情況而計付工資、獎金的形式。
3．機臺看管定額工資。即按職工完成看管定額（機臺或崗位）情況而計付工資、獎金的形式。
4．服務定額工資。即按作業組或職工個人的服務定額完成情況而計付工資、獎金的形式。
5．其它勞動定額工資
實行定額工資，必須制定先進合理的勞動定額和具備推行計件工資的條件，應根據實際情況選擇適當的定額工資形式，以充分發揮定額工資制的應有作用。
定額工資制和計件工資制的關系：
目前，存在兩種不同的看法。
壹種看法是：二者是從屬關系，定額工資制包括了計件工資制，後者是前者的壹種特殊的具體形式。其理由是計件工資制具有定額工資制概念的內涵，也是由定額工資制三要素所組成。
另壹種看法是：二者是平列關系，既有聯系，又有區別。
二者的***同點是都有不同形式的定額；
二者的區別是：計件工資有單價，按件計酬，定額工資沒有單價，完成了定額即拿已規定的標準工資或某絕對額工資，超過或低於定額即根據規定按相應比例增、減其工資。
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