1、薪資福利：央企基金公司的薪資水平壹般相對較高，並且在職工年限、職位等級、績效等方面有相應的晉升和調薪機制。
2、福利保障：央企基金公司為員工提供壹系列的社保福利，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。
3、職業發展：央企基金公司通常有完整的、多層級的員工職業發展體系，通過培訓、晉升等方式，為員工提供廣闊的職業發展空間。
4、休閑娛樂：央企基金公司通常有較好的員工福利設施和活動，例如健身房、籃球場、員工旅遊等，為員工提供豐富多彩的休閑娛樂活動。